بخشی از متن:
این پاورپوینت مربوط به مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مباحث مختلفی مانند تعریف، اجزا، کارکردها، چالشها و ... بخشی از این مطالب هستند. تعداد اسلایدها 21 اسلاید می باشند عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است:
استراتژی چیست؟
مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟
مدیریت استراتژیک چیست؟
اجزاء مدیریت استراتژیک
ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
کارکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اجرایی کردن نقش استراتژیک منابع انسانی
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
چالشهای مدیریت منابع انسانی
تعداد اسلایدها: 21
بخشی از متن:
قالب تراکت تبلیغاتی مشاور املاک لایه باز با پاورپوینت مدل C
اندازه 20*15
در این قالب شما می توانید عکس ها ، وکتورها ، طراحی صفحه ، متن ها را تغییر داده جابجا کنید رنگ طرح زمینه را عوض کنید یا حتی حذف کرده عکس ها وطرح های خودتان را قرار دهید.
توجه کنید:دایره هایی که در تراکت قرار دارد با عکس پر شده اند شما می توانید آن ها را با عکس خودتان پر کنید لینک زیر به صورت رایگان این کار را آموزش میدهد
آموزش رایگان قرار دادن عکس در شکل در پاورپوینت
بخشی از متن:
پاورپوینت فرانت افیس با 22 اسلاید قابل ویرایش می باشد
موضوعات مطرح شده
تعریف فرانت آفیس
فرانت آفیس متصدی پذیرش هتل (front office) یعنی چه؟
شخصیت شناسی متصدی پذیرش هتل
وظایف فرانت آفیس
چارت سازمانی
مهارت های ظاهری فرانت آفیس
رفتار ذاتی فرانت آفیس
چارت سازمان فرانت آفیس در هتل
اگر این پاورپوینت مدنظر شما نیست می توانید با ارسال پیامک یا پیام در ایتا به این شماره 09921658946پاورپوینت موردنظر خود را در اسرع وقت تحویل بگیرید
اسلایدی از پاورپوینت
تعریف فرانت آفیس
فرانت آفیس، بخش هایی از هتل که خدماتشان مستقیما به مهمانان ارائه می شود یا در ارتباط مستقیم با مهمانان هستند، با این تعریف بخش هایی نظیر خانه داری، رستوران، پذیرش مهمان، تلفنخانه و رزرواسیون و ... از جمله بخش های فرانت آفیس یک هتل می باشند اما از آن جایی که مجموعه بخش پذیرش مهمان خصوصیات بارزتری از ارتباط مستقیم با
مهمانان هتل دارد عموما به این مجموعه
فرانت آفیس گفته می شود.
از کتاب فرهنگ واژگان و اصطلاحات هتل داری .
مولف: امیر سعید حاجی حسینی
بخشی از متن:
پاورپوینت گیت هاب 30 اسلاید قابل ویرایش اماده شده است
موضوعات پاورپوینت گیت هاب
گیت هاب چیست؟
گیت در گیتهاب به چه معناست؟
تاریخچه
هدف اصلی گیت هاب
گیت هاب چه مزیتهایی دارد
اصطلاحات رایج در GitHub
سایر کاربردهای گیت هاب
چگونه از گیت هاب استفاده کنیم؟
کدام پلتفرمها رقیب گیت هاب هستند؟
تفاوت گیت هاب و گیت لب
گیتهاب فقط برای برنامهنویسان نیست
اگر این پاورپوینت مدنظر شما نیست می توانید با ارسال پیامک یا پیام در ایتا به این شماره 09921658946پاورپوینت موردنظر خود را در اسرع وقت تحویل بگیرید
اسلایدی از پاورپوینت
گیت هاب
یکی از بزرگترین انجمنهای توسعه دهندگان وب در جهان github است. در واقع گیت هاب پلتفرمی است که در آن توسعه دهنگان وب از سراسر جهان در آن گرد هم آمده و با یکدیگر ارتباط و همکاری دارند. در گیت هاب شما به عنوان توسعه دهنده وب میتوانید پروژههای خود را با همکارانتان یا هر فرد دیگری که مایل باشید به اشتراک بگذارید و به صورت مشترک روی یک پروژه کار کنید. به این ترتیب به سادگی میتوانید نسخههای قبلی یک نرم افزار را ارتقا دهید بدون این که تغییر یا اختلالی در نسخههای فعلی ایجاد شود.
گیت در گیتهاب به چه معناست؟
گیت یک سیستم کنترل متنباز است که برای اولین بار توسط بنیانگذار لینوکس، Linus Trovalds طراحی شد. لازم است بدانیم که کارکرد گیت به سیستم کنترل ورژن (SVN)های دیگر ازجمله Subversion و CVS شباهت دارد.
پس تا الان متوجه شدیم که گیت، یک سیستم کنترل ورژن
(Version Control System) است اما این عبارت دقیقاً به چه معنی است؟ بهعنوانمثال، زمانی که توسعهدهندگان وب اپلیکیشنی را طراحی میکنند، قبل و بعد از انتشار نسخههای رسمی جدید بهصورت مداوم تغییراتی در کدهای آن اعمال میکنند.
بخشی از متن:
پاورپوینت روانشناسی پایه یازدهم با 27 اسلاید قابل ویرایش اماده شده است
موضوعات مطرح شده در پاورپوینت
درس اول
روانشناسی: تعریف و روش مورد مطالعه
علم چیست؟
علوم تجربی چه هدف هایی را دنبال می کند؟
منابع کسب شناخت
روش علمی
ویژگی های روش علمی
تعریف روانشناسی
شناخت چیست
روشهای جمع آوری اطلاعات در روانشناسی
اگر این پاورپوینت مدنظر شما نیست می توانید با ارسال پیامک یا پیام در ایتا به این شماره 09921658946پاورپوینت موردنظر خود را در اسرع وقت تحویل بگیرید
اسلایدی از پاورپوینت
پاسخ علمی به پرسشهای مطرح شده، در قلمرو علم روانشناسی می گنجد. پاسخ دقیق به چنین پرسشهایی دغدغه روانشناسان است. برای بیان اهمیت ویژگیهای روانشناختی در عملکرد انسان، توجه شما را به یک داستان فرضی جلب می کنیم:
فرض کنید در یک همایش علمی، هزار نفر از باتجربه ترین جراحان مغز و اعصاب دنیا، قصد گزینش ده نفر از بهترین جراحان را دارند دراین همایش هر یک از آنها تجربه ودانش خود را به دیگر همکاران عرضه می کند. در نهایت، بعد از مباحثه و مناظره فراوان، ده نفر برتر انتخاب می شوند.
به نظر شما اگر دلایل موفقیت این ده نفر را از آنها بپرسیم به چه میزان فقط به دانش پزشکی خودشان اشاره می کنند؟
آیا برتری و پیشرفت آنها فقط به دانش تخصصیشان مربوط است؟ پاسخهای خود را با پاسخ دیگر همکلاسی ها مقایسه کنید
برای آگاهی از درستی یا نادرستی پاسخ باید آنها را با واقعیتهای تأیید شده علم روانشناسی مطابقت دهیم. در صورت ناهمخوانی، پاسخ، پذیرفته نیست. روش دیگر اینکه اگر با پاسخی مواجه شدیم که دانشی از آن وجود نداشت باید آن پاسخ با روشهای علمی قابل بررسی باشد تا صحت آن تأیید شود. هر فردی می تواند به این پرسشها پاسخ دهد، اما پاسخهای دقیق و معتبر با ارزش است.
روانشناسی، با پرسشهای بسیاری مواجه است که پاسخگویی به آنها دانش و پژوهش روز افزونی را می طلبد. افراد غیرمتخصص به این پرسشها، پاسخ های عامیانه می دهند وبه تدریج دیدگاه شخصی خود را باور کرده، تبعیت دیگران را می طلبند.